人才招聘

我们的个性评估预测性能,以便您可以为每个角色选择合适的候选者 - 没有偏见。

减少营业额

在聘请候选人之前识别绩效风险

雇用最好的

立即消除不合格的候选人,并揭示了最好的候选人

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探索优势,性能风险和价值观

将点连接

了解候选人如何接近问题并战术思考

人才发展

评估培养战略自我意识,因此员工,领导者和您的业务都将达到其最高潜力。

最大化价值

花费更少的时间管理和更多时间发展

播放漫长的游戏

使用个人开发实现可持续增长

提高效率

简化具有易于使用的自我指导报告的流程

统一目标

创建有针对性的发展计划与企业目标保持一致

信任

75.

财富500强

求职者表示,招聘过程会影响他们对公司的看法。我们最新的研究揭示了候选人真正想要的体验。

预测力量

只有Hogan检查每个角度的个性。通过测量亮点,黑暗的一面和人格内部,我们能够在行业中实现最高水平的预测有效性。右边是我们衡量的人格尺寸的一个小样本,我们可以提供的见解。

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接触

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解释

无机器人支持

客户服务是Hogan的首要任务。资格账户将由一支专门专家团队提供支持,以确保该项目的各个方面持有高标准。

业务经理

通过管理客户关系并支持您的目标来提供持续的支持。

专案经理

跟踪进度,项目更新,解释下一步,并提供更新的项目计划。

交付顾问

提供I / O专业知识,以确保所有解决方案都旨在有效地符合您独特的业务需求。

研究顾问

管理工作分析,能力映射和定制研究项目的设计和实现。

适应性和可扩展的解决方案

我们的解决方案套件旨在适合您现有的企业战略,并跨越整个员工生命周期。

能力对齐

用您已经发言的语言测量对您组织必不可少的尺寸。

员工生命周期

从招聘到退休时,Hogan可以帮助每个阶段的就业和工作水平。