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以下是评估参与者可能会问的一些关于霍根的常见问题。


一般的问题

谁使用霍根?

霍根在为员工选择和发展提供评估解决方案方面拥有超过30年的经验。数百项验证研究证明了评估在多大程度上可以预测绩效。使用Hogan的组织依赖于工具来提高招聘质量,促进个人发展,并提高团队效率。由于霍根工具所测量的特质在领导力方面特别突出,该评估套件被广泛用于从中层管理人员到执行层的领导力发展。

Hogan评估工具有超过40种语言,并由50多个国家的组织使用。我们与各种规模的组织合作 - 从小公司到财富500强的全球公司,包括金融服务,制药,零售和消费品。每年处理一百万个人格评估,超过900万人已完成评估。

性格评估与我的行为或工作表现有什么关系?

在Hogan,我们使用冰山类比。在水线上方和所有人都是:

  1. 你做什么-事业和人的结果是个人的成就。
  2. 你是怎么做的-观察到的导致这些结果的行为。

在水线以下,人们看不到但可以推断的东西就在那里

  1. 你为什么这么做-影响行为的人格特征。

霍根的评欧宝官方网站下载估通过促进战略性的自我意识来帮助个体。了解潜在的工作风格特征、核心价值观和可能影响行为的出轨风险,可以让一个人管理他/她的行为,以增加工作场所的成功。Hoga欧宝官方网站下载n评估通过识别可能影响个人工作表现的特征以及他/她是否适合特定的角色、团队或组织文化来帮助组织。

评估项目

为什么评估问题似乎与我的工作表现或个性无关?

首先,当人们回答关于霍根评估的问题时,我们认为他们并不是在报告自己的实际行为,而是在告欧宝官方网站下载诉我们如何看待他们,以及他们希望别人如何看待他们——就像他们在任何对话中所做的那样。其次,我们不关心人们对物品的反应;我们关心的是他们的反应预示了什么。考虑这一项,“我每天晚上下班回家走不同的路。”回答“正确”的人往往富有创造力和冒险精神,这是重点。我们对他们每晚是否真的走不同的路回家不感兴趣;我们关心的是他们的所作所为意味着什么。我们不是试图衡量行为;我们试图预测工作表现。

霍根评估如何减轻“假装欧宝官方网站下载良好”策略?

在人格研究中,“伪造”是否真的发生在人格工具上,以及它在多大程度上可能影响结果的有效性,都是有争议的。Hogan始终如一地监控回应模式,以确定受访者何时可能试图对评估项目提供不诚实的答案,并确保个人的回应不符合“假装良好”策略。

评估分数

在评估中什么是“好”分数?

霍根人格量表(HPI)、霍根发展量表(HDS)和动机、价值观、偏好量表(MVPI)的得分应根据个人当前的工作环境和未来的目标来解释。没有所谓的理想分数或性格特征。每个人的评估分数都可能揭示一些优势和一些潜在的挑战或风险因素。为了最大限度地利用评估结果,每个评估参与者应:

  1. 与霍根认证的教练会面,讨论他/她的结果的潜在影响。
  2. 反思通过评估经验获得的信息。
  3. 利用这些信息来促进他/她的持续发展。

我的霍根分数是百分位格式的。我和谁相比?

Hogan收集全面的规范数据,以确保我们的评估准确地代表当前劳动力的横截面。HPI和HDS是在10万多名成年工作人员的样本上标准化的。MVPI是在超过65,000名成年工作人员的样本中标准化的。

量表分数会随时间变化吗?如果有,是哪些?每隔多久需要重新参加一次评估?

研究表明,在个体内部,个性是相对稳定的。虽然个人的分数可能会随着时间的推移有轻微的波动,但HPI和HDS分数的显著变化是罕见的,可能是由于粗心的反应或对Hogan分数的自我意识增加。因为人格是稳定的,也因为Hogan维持了反映当前功能的规范,个人不需要重新进行评估。

虽然从结果准确性的观点来看通常不需要重新测试,但有些组织选择基于特定于其评估应用程序的情境变量来实现重新测试的策略。有关详细信息,请联系您的Hogan代表。

Demographics-Based得分差异

量表得分是否有年龄或代际变化?

霍根和我们合作伙伴之间的合作研究考察了不同世代之间量表得分的差异。简言之,研究人员调查了婴儿潮一代(1946 - 1964年出生)、X一代(1965 - 1977年出生)和Y一代(1978 - 1994年出生)之间的量表得分差异。尽管研究表明,在量表得分上存在着小的代际差异,但这些差异在实践中并不显著。在个人层面上,这些结果表明,人们不能仅仅通过知道一个人的出生时间就对他的性格或价值观做出任何假设。

量表得分的文化差异是什么?

随着商业全球化的不断发展,关于跨文化相似性和差异性的问题变得越来越频繁。我们发现不同语言之间有一些小的差异。然而,除了文化来源之外,不同版本的人格评估的得分也会有所不同(参见Meyer & Foster, 2008年的综述)。因此,Hogan在比较评估的不同翻译结果时,避免对文化差异作出强烈的断言。最近一些关于差异的研究表明,在某些人格和价值尺度上可能存在微小的差异。霍根的数据表明,最大的差异可能是在东西方文化之间。总的来说,研究得出的结论是,文化对人格的影响很难定义,虽然存在一些差异,但看起来我们的相似之处多于不同之处。

霍根的评估在国际上有多可靠/有效?欧宝官方网站下载

Hogan与我们的全球经销商和客户努力地努力,在国际上下文中收集当地数据,支持Hogan评估的可靠性和有效性,以预测重要的工作相关的结果。欧宝官方网站下载为了可靠性,我们为我们的评估的内部一致性提供了证据,以及随着时间的推移,测量的一致性,因为有足够的数据可用。为了获得评估的本地验证证据,我们与从事特定研究举措的经销商和客户合作,以​​收集匹配的评估和工作绩效数据。这些数据允许Hogan展示我们在当地国际背景下评估的预测有效性,我们正在持续这样做。

为雇主的问题

我的公司以前使用过人格评估。是什么使你们的产品与众不同?

我们的产品开发严格注意证明的心理学理论,不断测试,以确保有效性,并一直收到来自第三方的优秀评论。下载我们的评估评估指南了解更多关于我们与竞争对手的信息。

人们能假装吗?

最简洁的答案是不。很长的答案就是这样博客条目

我想在我的公司使用你的评估。我该如何开始?

在Hogan,每个关系都以谈话开始。我们销售各种习俗和现成的产品,我们使用评估我们收集的原始数据推动,我们希望确保您为您的业务需求找到最佳解决方案。了解有关我们产品的更多信息,以及如何购买它们,ob 体育

你们的产品成本是多少?

我们的每位客户都面临着独特的挑战,解决了超出了一定尺寸适合所有评估解决方案的能力的解决方案。因为我们的方法是根据选择或开发需求的特定于每个客户,所以我们的定价变化。要了解更多信息,请联系我们

我使用你们的产品需要经过认证吗?

我们的大多数产品都需要认证,尽管我们建议在可能的情况下为每个产品建立认证或帮助认证提供商的帮助。Hogan在网上提供频繁的评估认证课程,并在网上报告。查看所有可用的类这里

为什么我需要认证?

我们要求您获得认证,因为我们希望您成功。通过确保正确的培训,我们:

  1. 赋予您更完整的理解和能力来解释我们的评估提供的本质上复杂的数据。
  2. 保证我们的产品在道德和合法地使用。

我是否需要多次获得认证,比如使用新产品或搬迁公司?

不,一旦您成功地完成了认证过程,您就被授权使用我们的工具。高级认证和培训,持续学习。你可以找到可用产品的时间表这里

问题的参与者

我的评估将用于什么?

使用我们的产品有几个原因,包括:招聘前的选择,评估与安全相关的行为,识别高潜力的员工,以及培养领导者。

人格评估是如何工作的?

通过分析您独特的决策风格,价值观,普通人格特征和脱轨,我们可以了解对您取得成功的激励,您如何工作的原因,您可以与他人合作,以及最有可能获得的事情在你的路上。

我应该怎么期待?

您将选择一项或多项我们的评估:霍根人格量表(HPI)、霍根发展量表(HDS)、动机、价值观、偏好量表(MVPI)、霍根商业推理量表(HBRI)或判断力量表。

评估需要多长时间?

HPI、HDS和MVPI评估包括使用正确/错误或同意/不同意回答的简短陈述,平均需要15-20分钟完成。HBRI有24个问题,通常需要35分钟才能完成。您可以在任何时候停止评估过程。如果停止,您的答案将被自动保存,您可以随时重新登录以完成评估。

有办法准备评估吗?

我们性格和价值观评估的问题旨在帮助我们了解你是如何与自己和他人相处的。因此,答案没有对错,结果也没有好坏,所以要诚实。

我从哪里开始呢?

您的系统管理员将发送您唯一的用户ID和密码,以及登录到我们的在线评估平台的链接,发现这里

我是一个想要接受你们评估的人。我该如何开始?

我们是企业对企业解决方案提供商。因此,我们主要通过直接关系和分销渠道向组织提供我们的评估。我们还认识到,战略性的自我意识是职业成功的关键组成部分,我们的报告是建立这种自我意识的最有效工具。我们向个人用户推荐我们的才华独立顾问网络

有没有办法查看我的结果?

是否查看评估结果由系统管理员决定。