霍根挑战了数十年的学术传统和批评,成为第一个证明人格对组织成功影响的人,率先使用人格评估来提高工作场所的绩效。

全球

1987年由dr。Joyce和Robert Hogan, Hogan在人格评估和领导力发展方面领先世界。该公司的产品和服务覆盖56个国家,使用47种语言,从一家小公司发展成为行业领导者,为超过一半的美国人提供服务财富500强

以科学为基础的

基于30多年的有效研究,霍根的评估是第一个科学地衡量企业性格的方法。欧宝官方网站下载三十年后,我们仍致力于同样的创新精神,正是这种创新精神帮助我们成为了行业的领导者。

建立了

鲍勃·霍根(Bob Hogan)和乔伊斯·霍根(Joyce Hogan)创办了一家小型初创公司,他们的商业计划很简单:组建一支由有才华、有抱负的人组成的团队,然后放手让他们自己去做。30年过去了,我们仍然保持着这一标准,聘用那些相信我们产品的人,接受我们“努力工作,尽情玩乐”的理念,并强调积极的企业文化。

日益增长的

在过去的十年里,我们经历了员工基数和全球分销的快速增长。我们位于塔尔萨市中心的总部容纳了我们的塔尔萨员工,并为来自世界各地的合作伙伴和客户提供了最先进的教育和娱乐空间。

标志性的

我们以信誉和质量打造霍根品牌。当其他供应商与大公司合并时,霍根是最后一个真正独立的供应商。霍根仍然是行业的领导者,因为我们大胆的、摇摆不定的心态。我们要按自己的方式来。我们是来改变现状的。

启发

1964年通过的《民权法案》(Civil Rights Act)规定,在招聘过程中存在歧视是非法的。受此启发,霍根夫妇致力于开发非歧视性人格评估。我们的评估允许雇主在选择过程中消除任何基于性别、种族和种族的潜在偏见。

曼联

霍根在全球拥有强大的分销网络。我们与我们的全球伙伴站在一起,为改善全球劳动力的共同目标而努力。我们致力于为您的组织的成功发挥至关重要的作用,我们想与您分享我们的故事。通过社交媒体与我们联系,或者给我们发信息来了解更多关于Hogan的信息,或者成为我们团队的一员。