我们的评估衡量的是声誉,而不是身份

身份

身份是我们告诉自己关于自己的故事——你的身份是你认为自己是什么样的人。虽然在我们如何看待自己方面可能会有一些收获,但我们通常是错的。我们常常高估自己的才能,或者对自己过于苛刻。

声誉

另一方面,声誉是别人对我们的看法,它基于我们公开的行为和社交技能。你的名声就是别人对你的看法,你在职场上的成功取决于你的名声。这就是为什么这是最好的人格测试的基础。

光明的一面

性格的光明面描述了我们在最佳状态下如何与他人相处。无论你的目标是找到合适的员工,还是培养更强大的领导者,评估这部分性格可以让你有价值地了解人们如何工作,他们如何领导,以及他们将在你的组织中取得多大的成功。

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黑暗的一面

性格的黑暗面会在压力增加的时候出现,会破坏人际关系,损害声誉,破坏人们成功的机会。通过评估阴暗面的性格,你可以在它们成为问题之前识别并降低性能风险。

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里面

人格的内在指的是目标、价值观、驱动力和兴趣,这些决定了我们渴望和努力实现的东西。通过评估价值,你可以了解候选人成功的动力是什么,以及在什么样的职位、工作和环境中他们最有生产力。

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认知

认知测试描述的是推理风格。它们帮助我们理解一个人评估数据集、做出决定、解决问题以及避免重复过去错误的能力。通过评估推理风格和个性,你可以全面了解一个人在特定角色中的表现。

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