霍根辅导网络(HCN)是一个由高度专业、资质良好、经验丰富的顾问组成的团队,经过仔细筛选,以确保他们不仅是霍根清单方面的专家,而且也是指导和咨询方面的专家,尤其是在高级管理层和执行层。

通过提供客观和经验丰富的视角,专业教练可以帮助领导者和高潜力者获得更高水平的成功。教练帮助领导者利用现有技能,在需要时开发新技能,并确定提高效率的行为调整。他们解释评估结果,显示直接下属、同事和利益相关者如何看待他们的领导者。借助战略自我意识,领导者将与他们的教练、经理和人力资源赞助者合作,为领导者和企业建立成功框架。投资回报率研究表明,辅导的回报率是投资的5.7倍。


霍根扩展教练选项

长期辅导

适用于中层、执行层和执行层高潜力领导者

提供3个月、6个月和12个月的时间表,我们的长期指导活动侧重于通过将评估和360数据中的发现与工作中的行为和决策联系起来,建立战略自我意识。*我们的教练通过与受训者合作,了解他们独特的工作环境和期望的目标,为技能建设和目标导向的个人发展建立一个框架结果。

高潜力教练

适合中高层潜在的领导者

作为为期3个月的培训,高潜力培训面向表现出色的中层领导。教练将霍根评估结果与360个数据相结合,为被教练营造一个声誉良好的环境。高潜力领导者将与他们的教练一起制定发展计划,制定行动步骤,以提高效率和促进成功。

新员工培训指导

适用于在当前或新公司担任新职位的中层和高层领导

从第一天起,就有迫切的需求轰炸领导者,对于一个新角色的领导者来说,并没有蜜月期这样的事情。Hogan的入职辅导旨在帮助领导者加速适应新岗位,并为早期和长期的成功开辟道路。该辅导计划为期6个月,概述了该角色的关键目标和绩效预期,并提供了建立有效利益相关者关系的策略。教练将与领导者合作,确定具体目标和行动项目,重点关注关键优势,以发挥杠杆作用,控制脱轨者,以及开发新技能。

找你的教练

  • 艾伦•西格尔

  • Alan已经与高管合作超过30年,以加强领导能力和影响业务结果。作为一名执行教练和组织顾问,他曾与北美、欧洲、亚洲和拉丁美洲的领导者一起工作,涉及广泛的行业部门和业务职能。

    他的辅导客户包括在实施业务战略时磨砺自己优势的高级管理人员,以及融入新角色和高潜力的领导者,他们寻求领导技能和见解,以提高准备和影响力。他在帮助领导者协调和推动战略执行、管理业务和文化转型以及加快团队和个人人才发展方面拥有丰富的经验。他的工作强烈倾向于从“洞察到行动”,以产生加速和可测量的个人和企业影响。

    看艾伦的完整简历


  • 安德里亚·法奇尼

  • Andrea是一位拥有国际咨询经验的商业心理学家,尤其在欧洲和中东地区。他有一个出色的记录,使用强大的以客户为中心的方法与不同的客户群体合作。过去在英国威斯敏斯特议会的护理管理经验使他能够很好地处理敏感和独特的情况。在2007年理事会的整个重组过程中,安德里亚还为制定和实施该组织的变革战略作出了关键贡献。
    在经历了社会关怀之后,安德里亚对心理学和人的热情促使他在商业心理学领域进一步发展。作为一名商业心理学家,他设计并提供定制的培训和发展计划,并为国际蓝筹股和公共部门组织提供高影响力的解决方案。
    他利用霍根评估系统发布的清单专门从事选拔、评估、辅导、领导力和人才管理。作为这些国际知名工具的主要实践者,Andrea也是英国Hogan认证课程的领先培训师之一。

  • 安德烈亚斯·扬兹

  • Andreas在领导力发展和人力资源领域拥有超过20年的经验,同时拥有敏锐的商业头脑和多学科背景。他在高管培训、人才和继任管理以及变革管理方面有着丰富的经验。他在欧洲、美国和亚洲生活过。此外,他还在30多个国家工作过。

    基于此,他提供了一种独特的融合方式,将深入的商业见解与心理学结合起来,帮助高管和企业家,以及团队和组织,通过预测业绩,以有效的方式解决差距,创造可持续的商业结果变化。

    Andreas成功地领导并创造了业务转型和变革管理计划、收购和人才管理流程以及高级管理人员培训项目的价值。


  • 安妮特·切尔尼克

  • Annette Czernik是一位商业经济学家和领导力/执行教练,她进行了600多次Hogan反馈,并促成了总共1800多小时的辅导。Annette支持经理和团队在建立和维护关系以及更有效地领导方面提高战略自我意识。自2017年以来,Annette一直担任德国Hogan分销商相关管理团队的高级顾问,参与各种领导力、团队和组织发展项目。

    看安妮特的完整简历


  • 阿琳格林
  • Arlene是一位成就卓著的人才管理领导者,在人才评估、发展、高管培训、学习、组织设计和变革管理方面拥有超过20年的经验。她领导了大规模选拔系统的设计和实施、全球组织设计、继任规划、领导者辅导以及学习策略和实施。
    阿琳以她的商业伙伴关系和与客户合作解决复杂挑战的能力而闻名。她也将这一技能运用到她的辅导工作中,并以帮助客户取得更大的业务和职业成就而闻名。Arlene曾就各种人才和学习主题撰写文章、书籍章节和研讨会,包括选择和招聘、人才评估、高管培训、有效影响等
    变革管理。

  • 达特纳
  • 在超过15年的时间里,本帮助各种各样的企业和非营利组织的高管和经理在他们的职业生涯中变得更加成功和进步。作为一名执行教练和组织有效性顾问,他帮助个人、团体和组织提高领导技能和有效性,配置更高效的团队,适应新出现的挑战,并建立承诺和凝聚力。

    Ben相信,即使是最具潜力和最成功的领导者也可以从管理教练的坦诚和建设性反馈中获益。在他的所有指导活动中,有两个主要步骤——首先,客户学会更准确地评估其在任务和人际领域的优势和发展需求,其次,执行官或经理设定并实现具有挑战性的目标,这些目标建立在已确定的优势之上,并弥补已确定的技能或风格差距。

    看本的完整简历

  • 贝特西·里德
  • Betsy是一名成功的高管教练,曾成功地与高管和新兴领导者合作,提高他们的表现,进一步发展他们的领导能力。Betsy在她的工作中采取了一种基于结果的方法,与她的客户合作,以增强他们的自我意识,帮助他们识别、发展和展示必要的行为改变,以实现他们的商业目标和自己的职业抱负。她的工作集中在广泛的领域,包括领导和沟通技巧,执行能力,建立和管理关系跨越复杂的矩阵组织结构,并发展有效的团队。Betsy的工作中有很大一部分涉及到在过渡到新的领导角色期间指导领导者,与他们一起定义和发展成功所必需的领导能力。

    看贝齐的完整简历

  • 比尔·赫克托
  • Bill是一位经验丰富的执行教练和人才发展顾问,拥有20多年的经验,帮助领导者及其团队影响全球、建立关键关系、领导跨文化以及提高人员发展技能。比尔目前的实践为他的客户提供了三个主要领域的解决方案:高管培训、设计/提供领导力发展计划和团队促进。

    在开始自己的辅导和咨询业务之前,Bill是Marsh(Marsh&McLennan)的首席全球学习官。在加入马什之前,比尔曾是花旗集团高级管理人员的顶级内部教练之一,同时指导该公司在亚洲、欧洲、拉丁美洲和北美最大的高潜力领导力全球发展计划的战略。比尔创建并领导了一个由50多名资深教练组成的全球花旗培训机构。他还是花旗集团的首席组织发展/变革顾问之一,通过战略规划、变革管理和团队发展解决方案帮助构建全球组织改进。比尔是花旗核心领导力发展计划的主要推动者。

    见比尔的完整简历

  • 科科尔火焰酒店
  • Blaze通过指导、辅导和咨询帮助专业人士推动自身、团队和组织向前发展。他将自己在管理和心理学方面的经验结合起来,帮助领导者阐明他们的意图,调整他们的方法,以便有效地进行富有挑战性和建设性的对话。

    拥有超过20年的经验,作为一个领导者的大公司和高等教育机构,包括德勤和芝加哥大学布斯商学院,BLAZE理解领导者面临的挑战时,驾驶的变化和性能。Blaze在关键的职业里程碑上与专业人士合作——通常是在职业转型期间——无论是竞争晋升、担任新的弹性角色,还是决定何时利用优势和缓解劣势。Blaze致力于了解客户的个性和背景如何影响他们的思维过程,并利用这些见解帮助他们改变观点和方法。

    请看Blaze的完整个人简历

  • 鲍勃·史密斯
  • 在超过25年的时间里,Bob帮助组织识别、雇佣和发展最有才华的员工。在罗林斯学院,他曾担任文理学院院长、汉密尔顿霍尔特学院(夜校)院长和罗林斯咨询集团成员。

    鲍勃是十二本关于组织心理学、人格和金融学的书的作者或合著者。他的一些头衔包括工作心理学与人的表现组织发展:变化环境的策略,由Routledge于2016年6月发布。Bob也是罗伯特·霍根(Robert Hogan)的合著者人格:理论与应用

  • 布莱恩·奇斯特
  • Brian是一位成就卓著的企业高管,在企业界拥有近40年的经验,包括领导人才管理和开发工作、工作台建设计划、高管学习和发展计划设计和交付、组织重新设计和变革计划以及高管团队建设活动。Brian拥有丰富的国际经验,在过去18年中在亚洲、中东、欧洲、拉丁美洲和南美洲从事跨文化工作。他曾在香港和UAE的迪拜都居住过海外。他丰富的国际经验使他具备了在跨文化环境中指导领导者以及在关键任务中接任或返回的外籍人士的独特资格。

    Brian的企业经验包括人力资源和运营方面的高级职位。作为首席人力资源官,他负责聘用7000多名员工。在人才副总裁的职位上,他领导了招聘欧宝体育网页登入、开发和调动30000名员工的流程和计划的设计、开发和部署。作为运营副总裁,他管理着4个工厂、25个仓库和700条销售路线。这种职业经历的深度提供了一整套技能,使Brian能够指导领导者有效地与各级员工建立关系。

    看布莱恩的完整简历

  • 查理·莫罗
  • Charley是一个战略顾问,评估者和教练。在超过25年的时间里,Charley帮助经理、高管和组织过渡到新的绩效水平。他以人性化、准确、有洞察力的评估和高影响力的开发而闻名。

    作为一名实践型专业人士,他曾指导过500多名领导者,撰写了100多项评估调查,并开发了数千人使用的领导力项目。Charley工作在商业成果、领导力和文化的交叉点。他进行指导和发展,同时密切关注业务需求和战略背景。他对从行动中学习的强调源于早期拓展训练的职业经历。他目前的重点是选拔/继任、辅导、文化和包容方面的高管评估。

    看查理的完整简历

  • 克里斯汀冠军

  • 克里斯汀是一位有成就的顾问和执行教练。她的发展方法是仔细针对每个领导者的独特需求和他们的组织环境。克里斯汀的重点是支持今天和明天的领导人的后现代方法。这促进了思维方式向更复杂、更系统和更战略性的方式的转变,以便对动态、模糊和复杂的内部和外部环境作出反应。领导者增强的自我意识提升了意识水平,使个体能够有意识地选择如何在不同的情况下做出反应。这将使个人摆脱旧的习惯和习得的反应,创造和嵌入更大的足智多谋、敏捷和灵活性,这是当今世界有效领导所需要的。

    客户称Christine“勇敢、专注、务实、充满活力”,并重视她为工作带来的支持、挑战和商业洞察力。通过与客户和组织赞助者建立的“思维伙伴关系”,产生了协同效应和突破,从而提高了幸福感、参与度、影响力和绩效。

    看看克里斯汀的完整简历


  • 辛西娅·库菲
  • Cynthia是一名内分泌学家,拥有超过25年的全球药物临床开发经验。作为一名企业高管,她领导战略和运营跨职能团队,与人力资源团队合作,为新兴多元化领导者制定和执行领导力培训计划,并在组织重组期间领导一个区域员工团队指导计划。在这些年中,她还担任大学医院内分泌和高血压诊所的临床讲师和主治医师,负责与患者接触和学生教学。欧宝体育网页登入
    Cynthia利用其企业领导经验、临床培训和辅导技能,为专业人士、本科生和研究生以及专注于科学和医疗行业的组织提供高管辅导、职业和领导力发展服务。她被认证管理基于个性、能力、兴趣、领导力、团队和360度反馈的评估,因此能够提供全面的定制服务。

  • 丹保克
  • 作为霍根专业发展计划的高级设计师,Dan为霍根开发并提供全面的评估工具使用认证计划。

    Dan是一名持有执照的应用心理学家,在职前评估、评估中心评估、高管辅导、职业发展、高潜力识别和评估以及专业发展问题方面具有特殊的专业知识。

    Dan发表了关于各种商业心理学主题的文章、书籍和网络课程,并因其创作和制作的多媒体节目赢得了多个著名奖项。

    看丹的完整简历

  • 瑞安
  • Diarmuid为全球人力资源部门带来了近30年的经验,并在多个大洲因开发领先的人才管理实践而获得认可,包括能力框架、绩欧宝体育网页登入效/潜力矩阵、个人成长计划、高管培训和领导力发展计划。

    特别是,Diarmuid以其资源、识别和发展高潜力员工的能力而闻名,他是ceo和同事们信任和有影响力的教练。他还拥有使用360°和霍根评估进行高管培训的丰富经验。欧宝官方网站下载

    见Diarmuid的完整简历

  • 道格·克利佩尔
  • Douglas Klippel是一位经验丰富的人力资源顾问,曾与《财富》100强和《财富》500强企业就管理发展战略、继任规划计划、人才管理战略和高管发展计划等问题进行过合作。他还为高级管理人员提供个人辅导服务。

    道格拉斯还担任田纳西大学教学系的成员,在那里他获得博士学位。
    工业和组织心理学领域的培训。他的专业附属机构包括美国心理协会、管理顾问协会、人力资源管理学会、国际教练联合会和美国培训与发展学会。他是专业会议的定期主持人,他的工作已在各种出版物上发表,包括《人力资源管理》杂志、《培训》杂志和《今日心理学》。欧宝体育网页登入

  • 苏尔科娃叶卡捷琳娜酒店

  • 叶卡捷琳娜从事领导和组织发展工作多年,已经看到、设计并实施了围绕这些领域的广泛倡议。她看到了各种计划的成功和失败,并发展出了一种能力,能够在组织和个人层面上找出无效的真正根源。她的客户称赞她有能力迅速掌握他们独特的环境,并提供最具影响力的干预。

    叶卡捷琳娜正在不断拓宽她的知识面,并将神经科学和垂直发展的最新发展带到了她的个人辅导工作中。在开展这些活动时,她还带来了组织系统和团队的知识和经验。

    阅读叶卡捷琳娜的完整自传


  • 伊莱恩·卡姆
  • 伊莱恩是一个经验丰富和有影响力的组织教练和顾问的领导力发展,关系管理,和正式和非正式的沟通。伊莱恩曾在一家财富100强全球组织负责企业人才识别和高管发展职能的开发和监督,她将自己在组织领导方面的专业知识与她与专业人士、经理、高管、以及各种组织类型和规模的有抱负的领导者。

    Elaine的专长是能够在客户已有的知识和智慧的基础上与客户建立合作伙伴关系,然后提供增值和直接的战略和工具,他们可以立即使用这些战略和工具来应对最紧迫的工作挑战或个人职业目标。

  • 弗雷泽克拉克
  • 弗雷泽为他的客户提供强有力的、务实的反馈和见解。他有心理学背景,在商界担任企业高管和企业主超过30年。弗雷泽寻求结合他广泛的生产线管理经验和他的心理培训,以帮助客户做出积极的改变和交付结果。他与个人和团队广泛合作,以加速他们在战略分析、创新、变革管理和组织发展领域的表现。

    Fraser已经为包括西北大学凯洛格管理学院和芝加哥大学布斯商学院在内的各个公司和大学举办了领导力、创新、战略规划和创业的讲习班和讲座。他目前领导洛约拉大学家族企业中心的下一代领导力研究所。

  • 亨克·布罗克马

  • 亨克帮助经理和高管过渡到新的领导岗位,并超越角色职责。他利用自己的咨询经验和心理学见解,鼓励客户致力于实现其潜力和抱负所需的个人发展。

    作为英国Hogan分销商APS的人才评估和发展经理,Henk提供了包括人才识别和获取、继任计划和人才管道、人才和领导力发展、团队协调和绩效、领导力氛围和组织文化等方面的咨询。他推动了霍根认证1级课程,共同提供管理发展中心和可信顾问项目。他每天为霍根的领导简介提供专家解读。

    阅读亨克的完整简历


  • 詹姆斯·m·菲科

  • 34年来,Jim一直帮助组织提高领导者在市场上的竞争能力。他与制造商、物流组织、服务提供商和政府实体(执法、情报、军事和安全)合作,以提高底线效率和员工参与度。Jim对那些已经完全采用或正在接受持续改进和严格的项目管理方法的组织尤其有经验。他非常乐于与业务由指标驱动的领导者合作,意识到对面临持续、客观责任的团队有额外的要求。Jim的客户知道,他将帮助他们优化自身优势和发展需求,以实现团队成员的专业成就和组织的预期成果。作为对自身效能持续分析的一部分,Jim构建了关键领导维度的预测算法,以增强其评估。他还与霍根博士共同撰写了一章,内容涉及:教练的心理测量学

    见詹姆斯的完整简历


  • 詹姆斯·西拉

  • 作为重新想象教练,詹姆斯装备客户信心十足地在一条通往新常态的道路上,以刷新的目的地、路线图和可执行的计划——即使是在导航盲点、挑战和今天前所未有的时代的灰色地带。他兼顾了业务实践的严密性和对复杂事物进行分类的创造性技巧,同时通过强有力的人力资本规划为个人、团队和组织提供装备。此外,James擅长以一种不具威胁性的方式引导利益相关者。

    见詹姆斯的完整简历


  • 珍妮弗·约翰逊
  • Jennifer以个人独有的方式发展客户的优势和卓越,并与组织和战略驱动因素相关。高管在信任、保密和诚信的环境中变化。詹妮弗决心加强平衡,她要求领导者在庆祝自己的优势的同时,也要采取措施,清楚地了解自己的发展机遇。创建现实的“现实世界”目标,定义时间线,评估进展,确保领导者和组织的成长得以实现。

    詹妮弗在《财富》500强企业工作了25年,这使她培养了深厚的商业智慧,这影响了她与个人领导者、团队和公司的合作。她在组织层面的贡献包括执行行动学习计划,其中执行评估、定性360反馈和执行教练是行为改变基础上的关键部分。迄今为止,她在欧洲、亚洲和澳大利亚的办公室产品分销、金融服务和技术等行业提供了宝贵的全球经验。

  • 吉尔·吉尔
  • Jill是一名注重结果的专业人士,曾在各种人力资源服务中为组织和个人提供服务,包括有效的选拔技巧、绩效管理以及高管培训和发展。她在各种公共和私人组织工作超过20年。欧宝体育网页登入

    作为组织和个人的顾问,吉尔为多个行业提供了广泛的人力资源服务。她曾在一家财富500强公司(一家评估和职业咨询公司)担任人力资源主管,并担任自己的人力资源咨询公司总裁。此外,她还曾担任杜兰大学、北欧宝体育网页登入佛罗里达大学和弗拉格勒学院的兼职教授。

    吉尔在佛罗里达人力资源、工业与组织心理学学会和财政管理协会等活动上发表了几篇论文。她对人力资源最佳实践的了解被用于小组会议和组织规划务虚会。她一直在寻找机会改进人力资源管理的最佳做法。欧宝体育网页登入

    看吉尔的完整简历

  • 佐治·费南德斯
  • 豪尔赫·费尔南德斯(Jorge E.Fernandez)在管理教育、执行和组织评估以及团队建设领域拥有超过25年的经验。豪尔赫精通英语和西班牙语,曾担任美国和拉丁美洲大小组织的顾问。他还为高级和中级管理人员提供个人辅导服务。

    Jorge曾担任佛罗里达国际大学、诺瓦东南大学、Carlos Albizu大学和迈阿密戴德学院的教员。他的作品曾在多种出版物上发表,包括质量与参与杂志商业战略杂志,卓越管理Pfeiffer人力资源管理年鉴欧宝体育网页登入

  • 乔什·罗杰斯
  • 作为一名卓有成就的高管教练和顾问,乔希的职业生涯一直专注于高级领导力的发展。他主要关注的领域是通过有针对性的高管培训,帮助大型企业的领导者提高领导能力。乔希与他的客户合作设计务实和周到的发展战略,推动业务和个人影响。他的指导方法基于成人发展的科学,他与负责大规模项目的领导者的工作经验,以及他与客户的个人联系。作为一名经验丰富的从业者,Josh有机会与全球多个行业(零售、科技、专业服务、非营利、房地产等)和多个职能(金融、战略、运营、销售、工程、营销等)的客户建立合作伙伴关系。

    阅读乔希的完整自传

  • 朱莉舒曼
  • Julie Shuman博士在多个行业和部门积累了超过26年的实践和心理经验。她以一套独特的技能走上谈判桌,包括行业和咨询以及临床经验。这种独特的视角为她的客户提供了同样独特的指导和咨询经验。

    朱莉的企业经验包括为财富500强公司提供四大咨询服务,以及在零售、批发和制药行业担任技术和会计领导职务。她在临床心理学博士阶段的工作包括企业关系和团队有效性方面的专业知识和理论发展。Shuman博士将她的心理学知识和干预技能与她的商业敏锐性相结合,以促进有意义的增长和与商业目标相一致的变化。

  • 卡林富尔顿
  • Karin Fulton是一位杰出的领导力顾问和执行教练,拥有20年的经验,为金融服务、交通、制造、医疗保险和技术等多种行业提供人力资本解决方案。她为组织提供了个人评估服务、高管辅导和发展、有效的选拔流程和基于团队的改进策略。富尔顿博士将对工作场所人类行为的深刻理解带到了领导者的发展中。务实和注重结果的方法使她能够与高管、直线经理和员工专业人士有效合作。

    见卡琳的完整简历

  • 凯文·阿斯比约森
  • 凯文是一位全球高管培训师、专业教育家、导师、领导咨询师、国际营销专家和认证组织培训师(IECL/ICF),拥有30年的国际经验,包括在德国法兰克福、荷兰阿姆斯特丹、越南西贡和新加坡的多个国际职位。新加坡共和国。

    他的跨学科背景和企业经验包括负责产品管理、营销传播战略、全球营销战略、国际分销管理,以及为新兴、高潜力和行政领导人设计和实施定制、全球领导力发展计划。

    看凯文的简历

  • 哈特拉·萨希布扎达

  • Khatera Sahibzada是一名工业/组织心理学家和执行教练,在执行评估和发展方面有20年的经验。她的指导方法利用了行为科学,融合了东方哲学和西方心理学。在她的职业生涯中,她曾与多个职能和行业的初创企业合作,包括电信、制药、零售、医疗、半导体和私募股权。她的客户来自欧盟、日本、韩国、墨西哥和中国。

    见Khatera的完整简历


  • 克里斯蒂·赖特
  • 在过去的20年里,克里斯蒂一直致力于培养各种财富500强和财富100强公司的领导者的能力。作为一名外部顾问和内部人才领导者,她定制和扩展该领域的最佳实践,以产生解决方案,以满足客户的需求。她支持或领导了与执行评估和指导、人才战略、人才组合测量和高潜力开发相关的计划。

    迄今为止,她在欧洲、亚洲和澳大利亚以及公共事业、金融服务、医疗保健和技术等不同行业提供了宝贵的全球经验。克里斯蒂的专业附属机构包括美国心理学协会和工业与组织心理学协会。她希望有一天“退休”,成为一名教师,在那里她可以继续分享她对这一领域的热情。

  • 丽莎•阿伦森
  • Lisa Aronson在过去20年中一直与成功的高管合作并指导他们。Lisa的主要工作重点是指导企业领导人最大限度地发挥其领导影响力和个人效能。她帮助客户明确他们的目标和目的,培养实现他们愿望所需的自我意识。

    Lisa曾与从金融服务到制药等行业的国际客户合作,并与金融、营销、法律和科学等多个学科的广泛专业人士合作。她支持个人发展和传达其战略愿景,增强其领导能力和实现具有挑战性的业务目标所需的技能。Lisa通过各种评估充分利用自己的专业知识,引导个人获得成功所需的个人和专业见解。她的客户依赖于她有针对性和可操作的反馈。

    看丽莎的完整简历

  • 玛格丽特·巴特利斯
  • Margaret是一名高级全球执行教练和领导力发展及组织效能顾问。自1978年以来,她一直是该领域的专家,曾作为高级管理团队成员和顾问与美国、加拿大和欧洲的领先跨国公司合作。Margaret拥有30年的全球业务经验和知识,加上她的高管培训经验,使她能够为客户提供领导和管理全球和国内组织以及应对业务和个人转型期间面临的挑战的见解。

    玛格丽特是一位有成就的作家和演说家。她出版了《Coaching the MVP: Developing your High Potential Employees》(Jossey Bass, 2008)一书,并与人合著了《Corporate MVPs: Managing your Company 's Most Valuable表现者》(Corporate MVPs: Managing your Company 's Most Valuable表现者)一书。她著有《重塑人力资源:改变角色以创建高绩效组织》(John Wiley and Sons, Canada Ltd)和《招聘:加拿大企业家人力资源完整指南》(Help Wanted: the Complete Guide to Human Resources for Canadian Entrepreneurs)。欧宝体育网页登入

    见玛格丽特的完整简历

  • 玛丽·纳尔逊
  • 玛丽帮助高层管理人员和下一代人才成为更好的领导者。她结合自己在管理和心理学方面的经验,帮助领导者在绩效上做出积极、可持续的改变。
    Mary在卡夫公司(Kraft,Inc.)和S.C.约翰逊(S.C.Johnson)等大公司担任领导者已有20多年的经验,她知道企业主和领导者面临的挑战以及良好的领导力对企业底线的影响。作为她家族制造公司的所有者和运营商,她亲眼目睹了领导一家公司、培养员工以及与家人保持联系所需要的一切。
    玛丽对这项工作的承诺来自于一种信念,即良好的领导能力会对人们的生活和底线结果产生积极的影响。通过邀请客户参与这一过程,Mary让他们发现是什么让他们成功,以及是什么阻碍了他们充分发挥潜力。她与客户合作,帮助他们利用自己的能力,开发新技能,以推动可持续发展。

  • 迈克尔·林德曼

  • 作为财富300强企业的顾问和内部领导力发展专家,Mike拥有超过20年的经验。他的业务重点是帮助客户提高他们作为领导者的表现和发展他们的职业生涯。他的主要专业领域是评估、指导、领导和组织发展,以及人才管理。Mike曾与北欧、南欧、亚洲、拉丁美洲和北美的领导和团队有效地合作。作为一名前企业领导人,他对大企业和小企业、各行各业、商业职能和文化中面临的生活挑战有着敏锐的认识。这促进了与客户建立融洽关系的多元化方法,以产生有影响力的、持久的解决方案。

    Mike的核心价值观包括对培养领导力和个人潜力的热情,利用他作为南非移民的经验,他在学术、医疗以及商业环境中取得了成功。迈克拥有心理学、管理学、信息技术和比较文学等多学科背景。

    看迈克尔的完整简历


  • microrna法勒斯皮尔
  • Mirna Pérez Piris是一位成功的领导力顾问,曾在跨国商业环境中与高级管理人员和高潜力领导者成功合作。Mirna为美国、拉丁美洲、中美洲和加勒比地区的客户提供领导力和高管培训。她的工作建立在精力充沛的洞察力、强大的领导能力、出色的沟通和人际交往能力之上。
    Mirna是一位经验丰富的演讲者,演讲主题包括培训、领导力、多样性和包容性以及韧性。她在墨西哥城伊比利亚美洲大学(Iberoamericana University, Mexico City)教授“辅导:人类发展的有效工具”(Coaching: An Effective Tool for the Human Development)课程,这是人类发展硕士课程的一部分。
    米娜在墨西哥城的工作经历使她具备了广泛的跨文化知识。她精通英语和西班牙语,并提供两种语言的辅导服务。Mirna将根据需要出差以满足客户需求。

  • 米切尔小屋
  • Mitchell通过解决领导力和组织动态的理性和情感因素,提升了领导者、团队和组织的绩效。他作为思维伙伴、教育者和促进者,帮助客户获得洞察力、采取行动,并在关键时刻采取正确的行动。

    米奇曾与北美、亚洲和欧洲的人合作过。他的客户范围从非常大的跨国组织到医院和面临即将到来的增长挑战的小公司。他指导那些试图解决复杂问题或希望为下一个职业挑战做好准备的领导者。米奇努力激发思考并提供有用的见解。他经常使用霍根评估来加速和验证思考欧宝官方网站下载。

    请参阅米切尔的完整简历

  • 纳塔武特库尔尼德斯酒店
  • Nattavut是一位经验丰富的顾问和教练,与世界领先的评估和领导力发展供应商合作,以提高人的潜力。在成为顾问和教练之前,Nattavut是一名投资银行家,然后加入埃森哲担任高级顾问。他还曾在马士基(Maersk)工作,他的上一个职位是泰国首席运营官。他还曾担任宝马集团的高管。他的上一个执行职位是美世(泰国)的副总经理和人力资本咨询主管,在那里他成功地发展了业务并建立了组织。

    Nattavut横跨亚太地区和澳大利亚,为许多财富500强企业的高管研讨会提供便利。Nattavut凭借其领导组织和运营自己组织的管理经验,通过咨询、开发、评估和辅导的独特组合,深入了解业务实践和组织优先事项。他还是一名MBA课程的教员,也是泰国证券交易所下属一个协会的顾问。

    看Nattavut的完整简历

  • 尼尔·里斯特
  • Neal在指导经理和高管实现业务目标和职业发展方面拥有丰富经验和成功记录。他是使用评估的专家,该评估使客户能够利用其优势并调整行为,以满足企业和学术环境中不断变化的管理和领导需求。他曾在《华尔街日报》和《人事与指导杂志》上发表文章。作为人力资源顾问,他创建并提供了管理发展和绩效评估培训计划。他的咨询背景涉及多个行业,包括:制造业、能源、高等教育、金融服务、研究、运输、电信、高科技、制药和专业服务。

  • 妮可Zucker
  • Nicole拥有15年的人才管理咨询经验,其中六年分别是Hogan内部研究和咨询团队的成员。她是使用Hogan评估支持各种人力资本管理计划的组织和顾问的专家参考和内容创造者,并已成为Hogan辅导网络的成员超过九年。Nicole具有提供发展反馈的丰富经验,她的书面工作构成了许多咨询公司和公司以发展为重点的报告的基础。欧宝官方网站下载

    Nicole必须确保反馈接受者(a)从他们的评估结果中获得最大的价值,并且(b)让辅导过程能够以务实的方式应用所学到的见解,从而促进绩效、个人成长和与他人的关系。

  • 帕特里克·拉古塔里斯
  • Patrick是一名专业领导力教练,在高管培训、领导力发展和团队建设方面拥有丰富经验。

    Patrick在指导、多样性、团队建设和组织效能等领域接受了20多年的惠普培训。通过将他在惠普的丰富全球人力资源经验与他的直线管理和运营历史相结合,他在指导领导者时提供了广泛的视角。他在帮助领导者评估其个人领导力资产和负债以及提高其处理员工发展责任的能力方面有着良好的记录。欧宝体育网页登入

    Patrick致力于帮助世界各地的高级专业人士提高他们的领导技能,并利用他们的经验和才能产生重大成果。他在有效指导不同行业、不同职业阶段的国际商业领袖方面有着良好的记录。他的指导帮助领导者和高管发展高绩效团队,建立他们的竞争优势。

  • 普拉德尼亚·帕拉舍尔
  • Pradnya Parasher博士是一位有成就的人力资源和领导力发展主管,在战略人力资源、欧宝体育网页登入人才管理以及高管评估和辅导方面拥有20多年的经验。Pradnya在不同行业拥有广泛的经验,对工作场所行为和组织动态有着深刻的理解。普拉德尼亚注重实效,相信人类变革的潜力。

    Pradnya曾在美国和印度生活和工作。在过去的7年里,她一直在印度从事人才、领导力和组织发展咨询的工作。她指导过来自不同行业和世界不同地区的领导者,包括中国、东南亚、中东、欧洲和美国。她推动了美国、亚洲和欧洲的领导力发展项目。她还指导高级领导如何成功融入新岗位。

    看看普拉德尼亚的完整自传

  • 蕾切尔Jacover
  • Rachelle作为大型跨国公司的执行教练和顾问以及独立的组织效能顾问拥有20多年的经验。此外,她在综合管理、人力资源、OD和领导力方面拥有超过25年的成功企业和非营利高级管理经验,包括超过五年的宝贵全球经验。欧宝体育网页登入

    Rachelle以其针对每位客户独特的个人情况和组织文化定制方法的能力而闻名。她认为自己的角色是一个人发展计划的共同设计者和学习过程的促进者,而不是所有者。客户感觉得到Rachelle的支持,并且知道她的洞察力和清晰的反馈不断挑战他们对自己的选择负责。

    Rachelle在医疗保健、运动和服装、高科技、制造业、教育等领域与高级管理人员、医生和管理人员进行了广泛的合作,而不是为了盈利。她进行了广泛多样的领导力评估,以协助为客户提供有针对性的支持。

  • 雷•哈里森
  • Ray是一位多才多艺的专业人士,拥有总经理、高级执行教练、组织顾问、作家和执业心理学家的经验。他专门帮助高管及其团队以可测量和有意义的方式提高效率。他设计并实施了多项举措,以协助高管职业生涯的各个阶段:评估、选拔、同化、领导力发展、继任规划和职业过渡。作为教练和高管发展领域公认的专家,他撰写了大量文章,并就其核心专业进行了广泛演讲。Ray最近的工作主要集中在管理者从个人贡献者到管理者再到管理者再到组织领导者的转变过程中必须做出的认知和行为改变上。他为世界各地的高管及其团队提供服务。

  • 丽贝卡·费德
  • Rebecca曾指导过数百名高管和团队,帮助他们了解动机和不同的管理风格如何对绩效产生积极影响。她的经验包括咨询和内部人力资源,以及运营和业务发展直线管理职位。她曾在多个行业工作,包括制药、金融、媒体、工业、供应链、高等教育和非营利组织。

    丽贝卡的职业生涯始于供应链管理,之后她回到学校攻读了战略与金融MBA学位,之后担任管理顾问。丽贝卡随后担任内部顾问和业务发展经理,并花了近15年的时间在公司内部担任高级人力资源业务伙伴和人才管理主管,领导一个价值35亿美元的全球产品业务组合的人力资源。

    看丽贝卡的简历

  • 丽贝卡Ghanadan
  • Rebecca在管理和变革方面拥有20多年的经验,从领导和学习的角度关注组织的有效性。作为一名科学家、社会科学家、顾问和教练,Rebecca在与客户合作方面积累了丰富的经验,客户包括高科技、工程、科学管理和研究组织,以及高等教育和基于价值观的企业。

    丽贝卡非常擅长授权领导者充分发挥他们的潜力。她在情景和技术变革(包括科学)方面拥有同行评审出版物的记录,并与能源、技术和国际发展组织的国际团队合作。她的工作经历遍及美国、非洲、东北亚和欧洲,以及在拉丁美洲和中东的虚拟工作。她专门从事科学和工程组织的工作。

    看丽贝卡的简历

  • 雷内·库什
  • Rene Kusch是一位商业心理学家,他支持组织评估、选择和发展他们的才能和领导力。Rene已在组织规模和全球区域(如日本、中国、新加坡、马来西亚、欧洲、美国和巴西)的经理及其团队中应用Hogan 1000多次。他的客户特别重视Rene对最相关方面的关注,以及他将心理原则转化为务实和可持续发展过程的能力。

    Rene拥有丰富的专业知识,能够弥合循证科学与实践之间的鸿沟。他定期出版并发表关于领导力发展的演讲。雷内的博士学位得到了罗伯特·霍根的认可。Rene还获得了奖学金和奖项,如SHL(今天的CEB,Gartner)颁发的杰出学术表现奖。雷内是德国心理学家专业协会的活跃成员,也是《世界心理学》编辑评审委员会的成员咨询心理学杂志(APA)。

    阅读雷内的完整简历。

  • 理查德·威尔莫特

  • Richard是伦敦的执行教练和领导力顾问。作为英国一些最成功公司的投资者,Richard拥有丰富的职业生涯,他将敏锐的商业视角与指导和咨询专业知识相结合,为客户提供全方位的优质服务。他擅长与新兴客户和成熟客户合作,认识到在职业生涯和公司生命周期的不同阶段需要什么。

    Richard主要在蓝筹股和创业组织的金融和专业服务部门工作,重视他独特的行业经验、深厚的技术知识以及专家指导和评估技能。

    阅读理查德的完整传记


  • 罗伯特·惠塔克
  • 罗伯在高管培训方面有20多年的经验,曾在顶级商学院工作过,并为一家大型跨国公司运营过一所企业大学。他为高级管理人员和高级管理人员制定了长期领导力发展计划。除了人才管理,Rob还是一位经验丰富的高管教练,曾指导过88个国家的人,在战略与变革方面的讲师,团队推动者和企业教育专家。

    Rob利用其在商业和学术方面的背景,培养和指导能够在多元文化环境中建立参与和承诺文化的领导者。

    Rob的辅导方法确保高管们学会如何在当前岗位上发展他们现在需要的技能,并开始为未来的职位做准备。通过他的经验,他能够深入了解领导者如何在日常工作环境中通过勤勉实践进行自我指导,使领导者更有效的最佳实践,调整领导能力以提高业务成果,自我管理管理管理人员以提高影响力和协作,克服可能使职业生涯脱轨的行为,利用辅导培养高效的个人和团队。

    看罗伯特的完整简历

  • 罗恩祭日
  • Ron拥有超过20年的经验,为复杂的组织问题开发和实施实用的、业务驱动的解决方案。
    他是领导力、高管培训和发展、评估、选拔、能力建模、团队建设、变革管理、组织发展和职业规划领域公认的专家。

    Ron自1999年以来一直担任组织顾问,与各级管理层的个人合作。作为一名高管教练,罗恩帮助高管取得了突破性的业绩,为众多财富500强客户提供了高质量的咨询服务。此外,罗恩还在各种会议上担任特邀演讲者
    和研讨会。

  • 希德·纳希曼
  • Sid在设计和促进高管发展计划方面拥有丰富经验,这些计划侧重于战略规划和实施、战略领导、组织整合、绩效管理、反馈技能和团队发展。Sid还拥有丰富的C级高管教练经验以及与高级管理团队成员的合作经验。他曾在多个行业工作,包括金融服务、信息技术、电信、医疗保健、制药(非营利)和制造业。

    Sid在国内和国际会议上发表了80多篇基于研究和应用管理的演讲,并在《战略管理杂志》、《领导力季刊》、《集团与组织研究》、《信息与管理》等杂志上发表了文章。

    看希德的完整简历

  • 西蒙尼·贾格纳泽克

  • Simone是一位商业心理学家,拥有超过12年的顾问、培训师和组织开发经验。西蒙尼也是一名合格的治疗师。她指导个人发展战略自我意识,支持团队提高效率,并在规划和实施评估和发展计划时咨询组织。

    Simone一直在使用各种各样的心理测量工具和方法。她在不同层次、不同行业和职能部门应用了霍根投资组合。西蒙妮的引导风格是引人入胜和互动的,她以支持、务实和切中要害而闻名。

    阅读西蒙尼的完整简历


  • 班达里山上酒店
  • Supriti是一位杰出的人才顾问和执行教练,在全球人力资源管理领域拥有20多年的经验。她曾担任汽车车轴有限公司和美驰HVS(印度)有限公司董事会的独立董事。

    在成为执行教练之前,Supriti在其人力资源职业生涯中担任过多个领导角色。她曾在美国、南美、欧洲和亚洲工作并领导团队。她曾担任Wipro Limited(纽约证交所:WIT,收入84亿美元)的人力欧宝体育网页登入资源副总裁,在公司从1500名员工发展到150000名员工的过程中,帮助建立人才实践。作为人力资源副总裁,她负责全面的人才管理、评估、组织有效性、绩效管理和并购/人员转换。

    参见Supriti的完整简历

  • 苏珊·托巴克
  • 苏珊是一名心理学家,在人力发展领域有20年的工作经验,其中包括专注于高管评估和培训,她对人力资本有着深刻的理解。凭借她在人类发展、心理学、语言学和系统理论方面的广泛背景,苏珊认识到当今企业高管面临的领导问题。

    虽然苏珊有心理学家、教练和顾问的专业知识,但她的专长是与高级管理人员合作。她还喜欢团队开发工作,并定期促进霍根评估认证研讨会和霍根高级研讨会。苏珊成功地开发了两个私人实践,并在迪肯大学教授人类发展和人格理论。

  • 塔拉·金布雷尔·科尔
  • 塔拉被公认为与客户共同创建有针对性的计划,用系统解决方案解决组织发展挑战。她是一位战略思想家,对组织学习、多样性和跨文化交流有着深刻的理解,她促进了领导者和高级管理团队的发展。

    她的国际商业领导力和在多个亚洲国家的直接经验增强了她在文化敏感和流动环境中的导航能力。在成功担任首席执行官、金融服务创新者(专利受让人)和国际企业家后,塔拉通过在领导力、组织学习和文化研究方面的广泛教育拓宽了这方面的专业知识。

    查看塔拉的完整简历

  • 特里·霍隆
  • Terry Hollon为其与客户的互动带来了强大的管理和组织专业知识。他在联邦政府、服务、医疗保健、制造业、电信、运输和分销部门拥有广泛的专业知识。

    特里是一位教育领袖、学校心理学家,并在大学任教。

    作为负责两家国际咨询公司损益的部门副总裁,Terry为众多财富500强客户成功领导了质量改进、客户满意度、学习系统设计和人才开发项目。在过去15年中,他为从总裁办公室到工厂经理的个人提供了广泛的高管培训服务。

    见特里的完整简历

  • 汤姆·帕特森
  • Tom 21年来一直积极参与国内外高管培训。Tom还担任过多个高管领导力项目的项目经理,帮助领导者发展职业和直接下属。

    他的职业生涯始于教育顾问,主要专注于变革管理、客户服务、团队发展、项目管理和领导力发展等领域。Tom目前在超过30门管理和专业教育课程中获得认证。

    Tom协助实施了一些影响组织的变革举措,并与特定组织合作制定变革战略。他曾与公司合作,在合并和组织转型期间管理变革。Tom还为高管学院、高管论坛和高潜力高管发展项目提供了便利。

    看汤姆的完整简历

  • 特里希·凯莱特
  • 自2010年以来,Trish一直担任Hogan教练网络的总监,该网络是一个由50名全球顾问组成的精英团队,他们是解释Hogan清单和教练领导者的专家。她是这本书的合著者辅导人格的阴暗面,这是使用霍根发展调查提高领导者效率的权威指南,以及声誉——领导者的职业成功之路它通过“声誉的视角”来看待领导力的发展。在加入Hogan之前,崔西在领导力评估、发展和指导行业工作了15年。作为曼彻斯特公司(Manchester, Inc.)的咨询实践负责人,以及后来在自己的实践中,她与多个行业和职能部门的领导者一起工作,以提高他们自己和团队的效率。
    在成为一名顾问之前,Trish是at&T和国家服务行业的一名出色高管。她的企业经验包括运营、战略规划、客户服务、销售、市场营销、产品和市场管理以及人力资源方面的任务。她成功地领导了多达2000人的组织,并管理了高达6.5亿美元的年收入流。她为客户组织带来了直线经理对其问题的观点和理解,以及顾问开发解决方案的专业知识。欧宝体育网页登入

  • 瓦莱丽·怀特
  • Valerie拥有超过20年的评估专家和执行教练经验,她曾担任经历重大组织变革的公司的顾问。她还曾在国家和国际媒体以及多个组织担任关于存在和印象管理的主旨发言人。

    Valerie评估并指导了数百名个人,从新手经理到“C”级高管。她为来自世界各地的人提供培训,并在欧洲、亚洲和美国举办了多次领导力评估和培训研讨会。Valerie与个人合作,以提高他们的领导力、管理和人际交往技能,并帮助他们排定优先顺序,以便将压力降至最低,并在工作中更具战略重点和效率。她还指导新的领导人,帮助他们成功地担任新的角色。Valerie的心理学背景和多年的商业经验使她能够帮助需求和方法迥异的人们实现他们的目标。她专注于积极心理学和EFT和HeartMath认证培训,为她提供了许多帮助他人促进变革的工具。

    看瓦莱丽的完整简历

  • 沃伦·肯诺
  • 沃伦是一位行为战略家,专注于培养精英高管和专业运动员的能力。在其职责范围内,他负责评估、制定和实施大型蓝筹股组织和专业精英体育的发展计划。沃伦与世界上最好的一些公司进行了超过16000小时的开发。他领导的项目包括高级管理人员辅导与发展、高级领导力、顶级团队绩效辅导、战略规划、销售战略开发和精英绩效辅导。沃伦的核心能力包括商业敏锐度、将计划付诸行动、洞察他人、发现问题“种子”的能力以及准确预测行为和结果的能力。

    他目前是欧洲PGA、奥林匹克马术队、国际板球和橄榄球联盟的表演心理教练,以及多个国际体育机构的顾问。

    参见沃伦的完整简历

  • 伊夫·帕斯卡·佩尔塞纳

  • Yves Pascal Pelcener是一名高管教练,他与高管和团队合作,通过过渡和变革为他们提供支持,从而显著提高绩效和取得突破性成果。

    伊夫斯-帕斯卡是居住在新加坡的法国公民,会说法语和英语。

    自2011年以来,他与亚太、欧洲、中东不同国家的20多个国家的领导人以及高科技、银行、零售、金融服务和制造业等多个行业的领导人合作。

    见伊夫·帕斯卡的完整简历