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在商界,第一印象无疑很重要。但是第一印象的重要性在多大程度上延伸到求职者的经历上呢?创造一个积极的候选人体验应该是一个优先事项吗?候选人应该是给你留下深刻印象的人,对吗?

我们没有把这个问题留给猜测,而是发出了一份全球候选人经验调查。在我们完成调查前的三个月内,所有2000名受访者都是求职者。我们询问应聘者积极的应聘经历对他们意味着什么,以及他们的应聘经历是否影响了他们晋升或转职的决定。

下载我们的调查见解,以确保您的候选人具有一流的经验。