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人格是人类行为背后的驱动力。在霍根,我们吃,睡,呼吸人格心理学。我们研究了科学的人格,我们率先使用人格测试来提高工作绩效,我们的测试评估人格的各个方面:光明面、黑暗面和内在。但我们也明白,并不是每个人都像我们一样了解个性,这就是为什么我们编写本指南来帮助您发展专业技能。

个性是什么?

虽然有很多人格的定义,我们对这一主题的观点来源于社会分析理论,该理论将人际关系理论与进化心理学相结合。

社会分析理论认为人的本性具有社会性。人们总是生活在群体中,群体中总是有一个定义明确的权力结构和领导者的等级制度。人们需要有一套意义体系,比如宗教、哲学或科学,帮助他们理解世界。由于这三件事,人们总是有三个主要动机:与他人相处(即合作),超越他人(即竞争),寻找意义。性格决定了人们如何朝着这些目标努力,以及他们实现目标的程度。

更具体地说,人格的三个组成部分塑造了我们的互动:身份、声誉和社交技能。身份是我们告诉自己关于自己的故事——是你认为自己是什么样的人。虽然在我们如何看待自己方面可能会有一些收获,但我们通常是错的。我们常常高估自己的才能,或者对自己过于苛刻。

另一方面,声誉是其他人对我们的看法,它基于我们公开的行为和社交技能。你的名声就是别人认为你是的人。你在工作中的成功取决于你的声誉,这是最好的人格测试所基于的人格部分。

个性会随着时间而改变吗?

如果某个人的性格确实发生了变化,那么这种变化发生得非常缓慢。个人行为可以在日常基础上发生变化,但个性指的是我们随着时间的推移不断看到的行为模式。

考虑以下关于天气的类比来描述性格变化是很有帮助的。虽然我们不能非常准确地预测每天的天气,但我们对可能发生的情况有一个想法。预测区域和季节性天气模式要容易得多。就像日常天气一样,行为也会随着时间和环境的变化而变化。但个性更像是区域性和季节性的天气,需要时间才能看到变化。

考虑开发指导。你的某些行为是有名声的,但通过指导,这些行为可以改变。只是需要时间别人才会注意到,而且这些变化不会偏离你的自然倾向。性格相当稳定;也就是说,人到了一定年龄后变化不大。

当评估构建良好时,人格测试的分数也可以相当稳定。一个人重新做了一个高质量的人格测试,大多数情况下会得到非常相似的结果,而重新做一个质量很差的人格测试,结果可能会大相径庭。但就像许多其他类型的测试(包括认知能力测试和某些医学测试(如血压))的分数一样,个性评估的分数也会波动,即使间隔很短。

在霍根,我们发现了这一点浮动分数重新评估的分数通常会在原始评估分数的两个点之内。这种程度的变化通常不会影响对整个人格轮廓的解释。事实上,当这些变化发生时,它们往往是方法变化的结果,而不是反映个人的变化。

性格测试是如何进行的?

在霍根,我们花了很多时间在思考身份和声誉之间的区别,当我们建立我们的人格评估。

身份,或者说我们对自己的看法,经常在变化,而且往往是自私的,这使得它成为建立人格评估的糟糕基础。

声誉,或者其他人对我们的看法,通常是更稳定、更有用的建立预测工作表现的个性评估的方法。对未来行为的最好预测是过去的行为。因为声誉反映了过去的行为,声誉是未来行为的最佳预测者。

我们通过让人们进行评估来验证我们的评估。然后,我们请其他认识他们的人,如同龄人、直接下属和经理,描述他们是什么样的人。评估数据和观察者评分以及工作绩效评估数据、客观绩效数据和360度数据存储在一个数据库中,其中包含数百万人的个性数据。一旦有人接受了我们的评估,我们就可以使用数据库中的信息来预测此人是否能够胜任工作,他们在工作中的表现如何,甚至他们是否会喜欢这份工作。

性格测试如何预测工作表现?

人格评估应该从声誉的角度来衡量人格,声誉是别人可能描述或体验我们的方式。声誉是别人描述的过去和现在行为的集合,我们知道它是未来工作表现的最佳预测器。我们发现,性格有助于我们描述工作绩效所需要或重要的特征和行为,比如韧性、战略性自我意识和协作。

霍根的人格测试是基于几十年来对人格心理学和测量的研究,并根据外部标准(包括工作表现和同龄人评分)进行了验证。这使我们能够描述求职者在工作场所可能拥有的声誉。

我们还将一名求职者的得分方式与数千名其他人进行比较,以确定此人在工作中可能的表现。使用涉及工作分析的定制研究,我们还可以创建个性档案,以确定应聘者是否适合特定的工作角色或组织文化。

性格测试准确吗?效度是什么?

就人格评估而言,一个好的工具可以预测一个人的工作表现。并非所有的性格评估都是准确的.由于评估行业在很大程度上是不受监管的,市场上的许多人格评估并没有衡量他们声称的东西。

性格测试

有两个主要问题决定了评估是否能提供准确的结果。它测量的是它设计用来测量的东西吗?它能持续地测量它吗?简而言之,准确性要求证据的有效性和可靠性。有效性有很多种类型。标准效度是人格测试中使用的最佳效度类型。标准效度是指预测预期结果的准确性。在人格测试中,测试结果可以预测在特定工作中的表现。可靠性是指测量的一致性。评估一致性的一种方法是测试-再测试的可靠性。 Test-retest reliability refers to consistency of measurement across multiple test administrations. For example, using a ruler to measure height will produce the same measurement every time. That’s because a ruler is a reliable measure of height. We want our personality assessments to function in the same way.

在霍根,我们为评估的有效性和可靠性感到自豪;他们在预测工作表现方面有着良好的记录。

人格测试是否歧视或侵犯隐私?

我们认为,个性评估应该对每一位求职者都是有效和公平的,过去三十年来,我们一直在努力使就业机会民主化。我们的验证研究符合最高的专业标准,这意味着我们的评估提供了基于职业资格的平等机会,对候选人没有负面影响。

世界各地都开展了广泛的人格研究。当我们看这个研究,这表明人们是一致的。根据年龄、性别或种族等因素,个人在经过充分验证和准确的评估中的得分并没有真正意义上的差异。

霍根评估欧宝官方网站下载用于预测和衡量与工作场所相关的结果。它们不是诊断或临床工具,这意味着我们不能用它们来识别或诊断任何类型的临床疾病。正因为如此,因为它们是构造良好和有效的工具,它们遵守所有行业和专业法规,不违反美国残疾人法案。

霍根的研究人员花了大量的时间和精力,确保我们的评估能够预测我们所关心的工作成果,适用于更广泛的受众,并且是非侵入性的。

人们可以伪造人格测试吗?

尽管名字叫人格测试,但实际上并不是测试,而是对一个人的人格的评估。这意味着答案没有对错之分,所以伪造是极其困难的。当你回答一个关于个性的问题时,实际上是在考虑工作是否适合。你适合那个工作吗?

另一件需要考虑的是伪造的实验研究告诉我们。当人们被要求故意伪造某项工作的评估时,他们得到的分数与诚实回答的分数不同。但在现实世界中,当有人真的试图申请某个特定的职位时,假装对该人的总体分数没有任何影响。也就是说,这个人不会得到更好的工作适应分数。

事实上,在我们在霍根所做的研究中,我们发现,那些试图在性格评估中作假的人,往往会得到更差的工作适合度分数,如果他们只是申请工作,并以更自然的方式接受评估的话,他们会得到更差的分数。

总而言之,关于假装的总体情况是,它真的不是性格评估的一个问题。

企业如何使用人格测试?

人才获取和人才培养是职场人格测试的两个主要应用。

组织可以使用人格测试来确定应聘者是否具备成功工作的关键人格特征,以及他们是否符合公司文化。评估还可用于发现绩效风险、改进面试技巧和并排比较候选人。

在伤害和事故风险高的行业,如建筑业或石油和天然气,安全评估可用于预选。这使得公司可以雇佣合适的人来发展职业安全文化。

对于人才发展,人格评估可以用来识别员工的优势和劣势。性格测试可以鼓励员工采取积极主动的措施来提高绩效,帮助员工避免职业脱轨。

使用个性测试的好处是什么?

性格测试对招聘决定有很多好处,包括确定与核心能力的匹配,减少招聘中的偏见。

首先,大多数工作的核心竞争力都与个性特征有关,一个构建良好的评估可以衡量这些特征。这对招聘决策和绩效管理都有好处。雇佣合适的候选人和提拔合适的员工的好处可以帮助一个组织改善其业务结果——例如,通过增加底线和减少流失率。

第二,虽然组织可以通过许多有效的方法来识别和开发人才,但人格评估提供了减少偏见对人事决策影响的独特好处。与面谈和认知评估等经典评估方法相比,人格评估的歧视性更小。通过减少偏见对就业决策的影响,人格评估也可以促进增加多样性公平和包容。

如何进行人格评估呢?

你不需要对科学研究得太深评估性格测试.有三件事需要考虑:工作相关性、可靠性和有效性。

工作相关性是一项重要的科学研究法律标准这有助于确定评估是否衡量了工作成功的重要因素。工作关联是通过工作分析的过程建立起来的。评估提供者应该能够解释职业分析过程是如何工作的,以及该过程如何支持为特定目的使用评估提供者的评估。

第二个要考虑的因素是信度,信度是指评价的一致性。每次评估都可靠地测量相同的东西吗?这将确保您从评估中得到的结果不是一次性的。如果评估是用来测量持久的特征,比如外向性,那么它应该能够每次测量相同水平的这些特征。要求评估提供者提供评估可靠性的证据。

第三个要考虑的因素是效度,即人格测试的准确性。这个测试测量的是它应该测量的东西吗?有效的评估可以帮助你做出准确的预测。就像可靠性一样,你应该向评估提供者询问有记录的科学证据,以证明评估将帮助你做出你需要做出的预测。

最后,在进行评估时,请记住,根据评估结果做出的决定会影响人们的生活,或好或坏。

性格测试对你有什么帮助?

简单地说,使用性格测试将帮助你的企业了解人们。性格测试可以用于几乎所有的人才管理需要.它们可以帮助你在任何组织层面上找到合适的工作人选,避免糟糕的招聘,并促进员工和领导力的发展。研究表明,性格测试有助于改善员工绩效,增加利润,减少营业额,促进更高的客户满意度,等等。

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