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引擎盖工业,木材制造商和分销商,与Hogan合作,改善其员工的选择过程。公用事业员工负责支持制造业的维护,并有助于各种入学级操作职责。

Hogan的人才分析团队与引擎盖行业合作,开发科学有效的筛选工具,以提高公用事业员工候选池的质量。Hogan确定了预测职业成功的具体能力,特征和价值观。Hogan使用Hogan个性库存(HPI),Hogan开发调查(HDS),以及启用引擎盖行业选择更高性能的公用事业员工的动机,价值观,偏好清单(MVPI)的动机,价值观。

危急特征由Hogan评估

为建立最准确的人格概况,Hogan的人才分析团队确定以下特征和价值观对工作的影响最大:

  • 优势- 镇静,驱动,通信和可靠性
  • 风险- 波动和被动的订婚
  • 价值- 合作并产生影响

通过将Hogan简介纳入候选评估过程中,引擎盖工业可以更有效地选择公用事业员工,这些特征对于职业成功最重要。

Hogan Roi.

Hogan的研究表明,通过使用Hogan简介,引擎盖工业可以期望看到一个35%的改进在整体准确性,选择17.5%的良好雇员,避免超过17.5%的讨论。

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在引擎盖行业开始使用Hogan简介后一年,可以在经营成果的重大改进中看到档案的效果。在一家胶合板设施,公司拥有保留了89%直接雇用候选人。鉴于超过85%的公用事业员工劳动力在典型的一年中翻过来,这一新的保留率标志着重大转变在很短的时间内。

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结果,引擎盖工业是扩大霍根的使用选择概况其他美国胶合板生产设施,并在额外的业务中使用Hogan(例如,木材生产)。

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