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减少61%的营业额

Hogan与合作伙伴合作,建立了个人档案,以帮助一家北美医疗人力资源公司选择和留住营销顾问。在项目发现阶段,我们与客户合作,以了解他们的评估需求,这揭示了营销顾问在整个组织的核心、高影响力角色中的高流动率。

我们推荐了一种有针对性的方法,通过结合定制的霍根评估和霍根基础报告驱动的基于行为的面试问题来改进他们的评估过程。通过雇佣有竞争力的、精力充沛的候选人来寻找具有挑战性的项目,这家医疗保健公司在实施项目一年后大幅降低了营业额。在霍根之前,成交量仍然很高,高达82%。整合Hogan的解决方案后,营业额下降到21%。

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在霍根之前,成交量仍然很高,高达82%。整合Hogan的解决方案后,营业额下降到21%。

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