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VF公司是一家全球性的服装和鞋类公司,它与Hogan公司合作,改进了其挑选领导者的流程。领导负责推动其部门的战略,建立能够实现战略的团队,并促进跨部门的协作。

Hogan的数据科学团队与VF公司合作开发了一种科学有效的筛选工具,以提高VF公司领导者的质量。霍根确定了预测工作成功的具体能力、特征和价值。Hogan使用Hogan人格量表(HPI)、Hogan发展量表(HDS)和动机、价值观、偏好量表(MVPI)建立了一个定制的人格档案,使VF公司能够选择更优秀的领导者候选人。

Hogan评估的批判性行为

为了建立最准确的人格描述,Hogan的数据科学团队确定了以下行为和价值观对工作成功的影响最大:

  • 优势-主动性,沟通能力和学习导向
  • 风险——不一致、优柔寡断、不切实际和独立
  • 价值观——企业文化、数据和稳定性

通过将Hogan概况纳入候选人评估过程,VF公司能够更有效地选择具有职业成功最重要特征的领导者候选人。

提高准确性

基于此研究,VF公司有望更准确地识别出绩效最高的企业。通过这个分析,58%的健康度高的领导者被评为绩效最高的20%,而健康度低的领导者只有36%。

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霍根ROI

霍根的研究表明,与不符合这一特征的领导者相比,符合这一特征的领导者成为结果型和以人为本型领导者的可能性是前者的2.1倍。

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