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利用人格科学预测工作绩效

所以你每次都能找到合适的员工

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Hogan为预测候选人的表现提供了最准确、最有效的工具

我们提供直观和基于数据的工具,以大量筛选候选人,并从精心策划的名单中手动选择理想的候选人

  • 消除招聘过程中的偏见
  • 尽量减少营业额
  • 缩短雇佣时间
  • 建设高素质的劳动力队伍
  • 提高员工满意度
  • 创建强大的组织文化

确定最有可能…


擅长特定的工作能力

候选人选择

成为最有效的领导者

领导选择

运用正确的判断

认知+推理

注意安全

安全

霍根差异

性格

个性是对候选人最深刻的洞察,因为它讲述了整个故事,没有偏见。

  • 与技能和经验不同,个性随着时间的推移保持一致。
  • 人格评估可以准确可靠地进行。
  • 我们的评估揭示了简历、面试和技能测试无法提供的重要见解。
  • 在不同的角色和行业中,人格特质可以与现实世界中的绩效指标相关联。
  • 人格评估在平等的竞争环境中客观地比较人们。
+

表演

但没有工作场所数据的个性无法预测绩效。

  • 没有其他公司能像霍根那样对工作表现进行深度和广度的衡量。
  • 我们的解决方案可预测评估后数年的性能。
  • 我们衡量每个人,而不仅仅是顶级员工,因此我们可以了解高绩效员工与同行的真正区别。
  • 我们不断更新我们的数据库和预测工具,以表明谁最适合某一特定角色。
100+
每年进行的验证研究
1K
评估的工作角色
30K
与绩效指标相匹配的评估分数
1K
各公司合作进行霍根研究

回顾一下候选人所做的事情。深入了解候选人可以为您的团队做些什么。

我们根据数百万真实的工作场所绩效数据点分析应聘者的评估数据,为您提供一个人在给定角色中表现的完整、真实的画面。

第119组
2-候选人详细信息副本3
第118组

霍根人才收购预测全球业绩。

霍根的人格评估已经在全球各国得到验证。这意味着我们的个性和绩效指标整合了不同的文化规范和个性特征。


霍根的全球标准,即衡量评估所依据的国际数据集,代表了来自180个国家的大约200000名在职成年人。

欧宝官方网站下载霍根评估被翻译成40多种语言,几乎在任何国家都能无缝使用。

成功故事

了解Hogan如何在广泛的行业和职业家庭中改变人才获取流程和业务成果。

50万美元
增加销售收入
2X
更好的客户服务评级
37%
从零售代理商获得的租金收入
4.8X
更可靠的员工

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