霍根的全球标准，即衡量评估所依据的国际数据集，代表了来自180个国家的大约200000名在职成年人。
Hogan为预测候选人的表现提供了最准确、最有效的工具
我们提供直观和基于数据的工具，以大量筛选候选人，并从精心策划的名单中手动选择理想的候选人
- 消除招聘过程中的偏见
- 尽量减少营业额
- 缩短雇佣时间
- 建设高素质的劳动力队伍
- 提高员工满意度
- 创建强大的组织文化
霍根差异
性格
个性是对候选人最深刻的洞察，因为它讲述了整个故事，没有偏见。
- 与技能和经验不同，个性随着时间的推移保持一致。
- 人格评估可以准确可靠地进行。
- 我们的评估揭示了简历、面试和技能测试无法提供的重要见解。
- 在不同的角色和行业中，人格特质可以与现实世界中的绩效指标相关联。
- 人格评估在平等的竞争环境中客观地比较人们。
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表演
但没有工作场所数据的个性无法预测绩效。
- 没有其他公司能像霍根那样对工作表现进行深度和广度的衡量。
- 我们的解决方案可预测评估后数年的性能。
- 我们衡量每个人，而不仅仅是顶级员工，因此我们可以了解高绩效员工与同行的真正区别。
- 我们不断更新我们的数据库和预测工具，以表明谁最适合某一特定角色。
回顾一下候选人所做的事情。深入了解候选人可以为您的团队做些什么。
我们根据数百万真实的工作场所绩效数据点分析应聘者的评估数据，为您提供一个人在给定角色中表现的完整、真实的画面。
霍根人才收购预测全球业绩。
霍根的人格评估已经在全球各国得到验证。这意味着我们的个性和绩效指标整合了不同的文化规范和个性特征。
欧宝官方网站下载霍根评估被翻译成40多种语言，几乎在任何国家都能无缝使用。