霍根的全球标准是衡量评估的国际数据集，代表了来自180个国家的约20万工作成年人。
利用人格科学来解读人才获取
从入门级到首席执行官，我们的招聘评估可以用于各种招聘目的。我们提供直观的、基于数据的工具来大量筛选候选人，并从筛选列表中手工选择理想的候选人。
Hogan为预测候选人的表现提供了最准确、最有效的工具
- 在招聘过程中消除偏见
- 最大限度地减少人员流动
- 减少招聘时间
- 建设高素质的劳动力队伍
- 增加员工的满意度
- 创建强大的组织文化
霍根的区别
个性
性格能提供对候选人最深刻的了解，因为它能毫无偏见地讲述整个故事。
- 不同于技能和经验，个性会随着时间的推移而保持一致。
- 人格评估是准确可靠的。
- 我们的评估揭示了简历、面试和技能测试所不能揭示的重要洞见。
- 在不同的角色和行业中，个性特征可以与现实世界的绩效衡量相关联。
- 人格评估是在平等的竞争环境中客观地比较人们。
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性能
但没有工作场所数据的个性无法预测业绩。
- 没有任何一家公司能像霍根那样对员工的工作表现进行深度和广度的评估。
- 我们的解决方案可以在评估后预测多年的性能。
- 我们衡量每一个人，而不仅仅是表现最好的人，这样我们就能了解表现优秀的人与同龄人的真正区别。
- 我们不断更新我们的数据库和预测工具，以表明谁将最适合一个给定的角色。
回顾一下候选人的所作所为。深入了解候选人能为你的团队做些什么。
我们基于数百万真实工作场所的绩效数据点来分析你的候选人的评估数据，为你带来一个完整的、现实的画面，一个人将如何在给定的角色中表现。
霍根人才收购预测全球业绩。
霍根的人格评估已经在全球多个国家得到验证。这意味着我们的个性和绩效指标整合了不同的文化规范和个性特征。
欧宝官方网站下载Hogan的评估被翻译成40多种语言，几乎在任何国家都可以无缝使用。