开发

人们真的知道他们的工作场所声誉吗?

根据我们的数据,他们没有

Hogan提供了提高领导者及其员工的绩效的工具

我们的评估被设计为生产真正和终身的专业发展,为您提供了一个明确的组织成功的路径。

  • 提供战略性的自我意识
  • 精确地和发展高潜在的员工
  • 通过个性发展生产力
  • 分析团队优势,劣势和价值观
  • 措施从过去经验中学到的能力
  • 创造基于人格的安全开发计划

优化你的才能,所以他们可以......


提升员工买入

识别和培养未来的领导者

留在正确的轨道上

与协同作用合作

接近合理判断的决策

培养情绪聪明的反应

是安全意识

霍根差异

性格

个性为员工提供最深刻的洞察力,因为它讲述了整个故事,没有偏见

  • 与技能集和经验不同,人格随着时间的推移而保持一致
  • 可以以准确性和可靠性评估个性
  • 我们的评估揭示了简历,访谈和技能测试的必要见解
  • 人格特质可以与不同角色和行业的现实绩效措施相关联
  • 人格评估客观地比较人们,在平等的比赛领域
+

表现

但没有工作场所数据的个性无法预测性能。

  • 没有其他公司在Hogan拥有的程度和深度测量工作表现
  • Hogan的工作绩效研究令人痛苦地在与每家公司的一段时间内进行过
  • 我们衡量每个人,不仅仅是顶级表演者,所以我们可以了解真正区分高表演者的表现
  • 我们不断更新我们的数据库和预测工具,以指示谁将最高适合给定的角色
100+
每年进行验证研究
1K.
作业角色评估
30k.
评估分数与绩效指标相匹配
1K.
公司合作的Hogan Research

识别优势,最大限度地减少弱点

我们分析领导者和员工的评估数据,基于数百万实世界的工作场所性能数据点,因此我们可以帮助您组织的成员茁壮成长并避免脱轨。

Hogan图表
无意识的偏见
阴暗面

Hogan人才发展预测了世界各地的表现。

Hogan的个性评估已在全球各国验证。这意味着我们的个性和绩效指标整合了不同的文化规范和人格特质。


霍根的全球常规,衡量评估的国际数据集,从180个国家代表了大约200,000个工作成年人。

欧宝官方网站下载Hogan评估由40多种语言翻译,用于几乎任何国家的无缝使用。

成功的故事

印度酒店公司在Hogan的帮助下再次成为盈利

9400万美元
收入增长
2.6倍
股价增加
6.
映射到评估规模的能力

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