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人们真的知道自己在职场的名声吗?

根据我们的数据,他们没有

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霍根提供了提高领导者和员工绩效的工具

我们的评估旨在产生真正的和终身的职业发展,为您提供一条通往组织成功的清晰道路。

  • 提供了战略上的自我意识
  • 定位和发展高潜力的员工
  • 通过个性提高生产力
  • 分析团队的优势、劣势和价值
  • 衡量从过去经验中学习的能力
  • 创建基于个性的安全发展计划

提炼你的才能,这样他们就能…


提高员工的支持

领导力发展

确定和培养未来的领导者

高潜力的发展

保持在正确的轨道上

职业发展

与协同合作

团队开发

用正确的判断来做决定

判断和决策

培养情商反应

情商

有安全意识

安全

霍根的区别

个性

性格能提供对员工最深刻的洞察,因为它能毫无偏见地讲述整个故事

  • 不同于技能和经验,个性会随着时间的推移而保持一致
  • 人格评估是准确可靠的
  • 我们的评估揭示了简历、面试和技能测试所不能揭示的重要洞见
  • 在不同的角色和行业中,个性特征可以与现实世界的绩效衡量相关联
  • 人格评估是在平等的竞争环境中客观地比较人们
+

性能

但没有工作场所数据的个性无法预测业绩。

  • 没有任何一家公司能像霍根那样对员工的工作表现进行深度和广度的评估
  • 霍根的工作绩效研究是在很长一段时间内对每家公司进行的
  • 我们衡量每一个人,而不仅仅是表现最好的人,这样我们就能了解表现优秀的人与同龄人的真正区别
  • 我们不断更新我们的数据库和预测工具,以表明谁将最适合一个给定的角色
100 +
每年进行验证研究
1 k
工作角色的评价
30 k
评估分数与绩效指标相匹配
1 k
公司在霍根研究上进行了合作

认清优势,减少劣势

我们分析领导者和员工的评估数据,基于数以百万计的真实工作场所的绩效数据点,因此我们可以帮助您的组织成员茁壮成长,避免脱轨。

霍根图表
无意识的偏见
黑暗的一面

霍根人才发展预测全球业绩。

霍根的人格评估已经在全球多个国家得到验证。这意味着我们的个性和绩效指标整合了不同的文化规范和个性特征。


霍根的全球标准是衡量评估的国际数据集,代表了来自180个国家的约20万工作成年人。

欧宝官方网站下载Hogan的评估被翻译成40多种语言,几乎在任何国家都可以无缝使用。

成功的故事

在Hogan的帮助下,印度酒店公司再次盈利

94美元
营收增长
2.6倍
股票价格上涨
6
能力映射到评估量表

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